W ramach proponowanych rozwiązań tzw. Tarcza Antykryzysowa umożliwia pracodawcy:
1. ograniczenie pracownikowi czasu nieprzerwanego odpoczynku wynikającego z Kodeksu pracy,
2. wprowadzenie systemu równoważnego czasu pracy,
3. stosowanie mniej korzystnych warunków zatrudnienia pracowników niż wynikające z umów o pracę zawartych z tymi pracownikami.
WARUNKI po stronie pracodawcy:
1. spadek obrotów gospodarczych, tj. spadek sprzedaży towarów lub usług, w ujęciu ilościowym oraz jakościowym,
a. nie mniej niż 15 % - porównanie A do B:
· A - łączne obroty w ciągu dwóch kolejnych miesięcy kalendarzowych:
o 2 miesiące przypadają w okresie od 01.01.2020 r. do dnia poprzedzającego wprowadzenie zmian,
o przez miesiąc rozumie się okres kolejno następujących po sobie 30 dni,
· B – łączne obroty w ciągu analogicznych dwóch kolejnych miesięcy kalendarzowych roku poprzedniego,
b. nie mniej niż 25 % - porównanie A do B:
· A – obrót w jednym miesiącu kalendarzowym:
o miesiąc przypada w okresie od 01.01.2020 r. do dnia poprzedzającego wprowadzenie zmian,
o przez miesiąc rozumie się okres kolejno następujących po sobie 30 dni,
· B – obrót w miesiącu kalendarzowym poprzedzającym miesiąc wskazany w pkt A powyżej,
2. brak zaległości w regulowaniu zobowiązań:
a. poprzez zobowiązania rozumie się: zobowiązania publicznoprawne, składki na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy,
b. ocena: według stanu na koniec września 2019 roku,
c. nie znajduje zastosowania w przypadku:
gdy spłata zadłużenia została uregulowana na podstawie umowy z ZUS lub decyzji US i jest spłacana w ratach lub pracodawca korzysta z odroczenia terminu płatności,
zaległość powstała w okresie spadku obrotów gospodarczych i pracodawca przedłożył do wniosku plan spłaty zadłużenia oraz kopię wniosku do ZUS o rozłożenie zaległości na raty lub odroczenie terminu płatności składek.
POROZUMIENIE – wymogi formalne:
1. może zostać zawarte :
a. z organizacją związkową w rozumieniu ustawy o związkach zawodowych
b. z zakładową organizacją związkową – jeżeli działa u pracodawcy 1 organizacja,
c. z przedstawicielami pracowników – jeżeli u pracodawcy nie działa organizacja związkowa:
- nie istnieją przepisy regulujące sposób wyłaniania przedstawicieli pracowników,
- pracodawca samodzielnie ustala warunki i sposób wyłaniania przedstawicieli pracowników, jak również okres, na który jest powoływany oraz jakie ma kompetencje, np. w formie Regulaminu,
- w przypadku trudności w przeprowadzeniu wyborów przedstawicieli z uwagi na wprowadzony stan epidemii i związane z tym konsekwencje dla zakładu pracy - porozumienie może zostać zawarte z przedstawicielami pracowników wybranymi przez pracowników uprzednio dla innych celów,
2. pracodawca ma obowiązek przekazania właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy kopii porozumienia w terminie 5 dni roboczych od dnia jego zawarcia,
3. w zakresie i w czasie określonym w porozumieniu nie stosuje się warunków umów o pracę wynikających z ponadzakładowego układu zbiorowego pracy oraz z zakładowego układu zbiorowego pracy.
Świadczenie na rzecz ochrony miejsc pracy a zmiana warunków zatrudnienia:
- ustawa wprost nie reguluje tej kwestii,
- ustawa zakazuje „podwójnego wsparcia” – przedsiębiorca nie otrzyma dofinansowania w zakresie, w którym te same koszty otrzymały lub otrzymają wsparcie finansowe z innych środków publicznych,
- świadczenie na rzecz ochrony miejsc pracy ma charakter pieniężny,
- uprawnienia związane ze zmianą warunków zatrudnienia mają charakter organizacyjny (administracyjny),
- natura tych uprawnień jest tego rodzaju, że wydaje się, że ich łączne stosowanie jest dopuszczalne.